Zmiany w prawie pracy

Od dnia 22.02. 2016 r. zmianie ulegną przepisy kodeksu pracy ,które dotyczą typów umów o pracę oraz trybu ich zawierania. Po aktualizacji przepisów obowiązywać będą inne zasady zawierania umów o pracę na okres próbny. Do daty 22 lutego 2016 roku każda z umów określonych w artykule 25 k.p. tj umowa o pracę na czas określony oraz umowa na czas nieokreślony mogła być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, z tym ograniczeniem że umowa taka nie mogła być zawarta na okres dłużny niż 3 miesiące.

Obostrzona została możliwość wielokrotnego nawiązywania umów na okres próbny. Po nowelizacji kodeksu pracy, umowę o pracę na okres próbny będzie można, zawrzeć jeden raz i to wyłącznie w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Maksymalny okres zatrudnienia w takiej formie pozostał ten sam i nadal wynosić będzie 3 miesiące.

 

Odstępstwem od reguły jednokrotnego zawierania z pracownikiem umowy na okres próbny jest możliwość zawarcia następnej umowy o pracę w tej formie, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy lub upłynie co najmniej 3 letni okres od ustania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, przy czym jeżeli pracownik po upływie trzy letniego okresu miałby wykonywać taki sam rodzaj pracy co poprzednio, to zawarcie umowy na okres próbny będzie mogło być ponowione tylko jeden raz.