Archiwum 22 lutego 2016


lut 22 2016 Zmiany w prawie pracy
Od dnia 22.02. 2016 r. zmianie ulegną przepisy kodeksu pracy ,które dotyczą typów umów o pracę oraz trybu ich zawierania. Po aktualizacji przepisów obowiązywać będą inne zasady zawierania umów o pracę na okres próbny. Do daty 22 lutego 2016 roku każda z umów określonych w artykule 25 k.p. tj umowa o pracę na czas określony oraz umowa na czas nieokreślony mogła być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, z tym ograniczeniem że umowa taka nie mogła być zawarta na okres dłużny niż 3 miesiące.

Prawnik Warszawa

Obostrzona została możliwość wielokrotnego nawiązywania umów na okres próbny. Po nowelizacji kodeksu pracy, umowę o pracę na okres próbny będzie można, zawrzeć jeden raz i to wyłącznie w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Maksymalny okres zatrudnienia w takiej formie pozostał ten sam i nadal wynosić będzie 3 miesiące.

Prawnik Olsztyn

 
Odstępstwem od reguły jednokrotnego zawierania z pracownikiem umowy na okres próbny jest możliwość zawarcia następnej umowy o pracę w tej formie, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy lub upłynie co najmniej 3 letni okres od ustania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, przy czym jeżeli pracownik po upływie trzy letniego okresu miałby wykonywać taki sam rodzaj pracy co poprzednio, to zawarcie umowy na okres próbny będzie mogło być ponowione tylko jeden raz.
radcaprawny3 : :